日別アーカイブ: 2023年12月2日

当社は、今後会社の中心となっていただける方を募集しております。特に今後の更なる躍進のため、若手人材の採用強化をしていきたいと考え、このたびサングローブ株式会社に採用サイト制作と採用サポートをお願いすることにいたしました。

 

今回はその経緯や効果実績などについてお話ししていきたいと思います。

 

これまでどんな手法で求人を行ってきたかというと、主にこのホームページ内での募集、ハローワーク、求人媒体などに詳細を掲載して応募を待つといったところ。応募がないわけではないのですが、そこから採用につながるまでがなかなか難しいというのが課題でした。

 

それでなにか新しい方法を考えたほうがいいのかなと思っていたところに、サングローブから電話がかかってきたのです。最初の電話からは結構日も経っているので、覚えていない部分もあるのですが、丁寧にわかりやすくお話しくださったと記憶しております。契約にいたった決め手は、毎月のランニングコストがかからないということ。そして掲載のタイミングを、自社で自由にコントロールできるのが魅力でした。

 

ただもちろん、初めて契約を結ぶ会社なので、不安がなかったわけではありません。たとえば、「ページを公開したら定期的にその分析結果をレポートにして送付します」と言ってくれていたのですが、本当にやってくれるのか、口ばかりではないか、半信半疑の状態ではありました。

 

でもいざ制作が始まると、ディレクターの方がプロの目線で当社の意向をヒアリングしながら、どういった構成、見せ方をしたらその希望に合った人材にアプローチできるのか考えてくださり、すべてお任せできるのでとても安心して進めることができました。仕上がりも満足のいくもので、採用サイトの制作だけでも今回お願いしてよかったと思っています。

 

気になる効果については、たしかに応募者数の実績は出ました。でもそこから採用となるとなかなか難しい部分もあり、これについては時代の流れもあるので、今後どう対応していくかサングローブの運用担当者と相談しながら再度進めていければと思っています。

 

契約前に不安視していた分析結果のレポートについては、実際にちゃんと送っていただいていて、参考になることも多いです。そこから現状の推移を把握し、次のアプローチ方法などについてご提案もいただけるので助かります。

 

今回新しく採用サービスを利用し、いまの求職者の考えなどに少し触れて思ったのは、常に複数の会社を天秤にかけながら就職先を検討しているんだなということ。それ自体は当たり前かもしれませんが、ただ思っていたよりも効率的に就活をしているんだなと実感しました。そして、そういった方々にどういうふうにアプローチしたらササるのか、改めて考えていかないといけないと思う次第です。

 

そのあたりは今後もサングローブにサポートしていただきながら試行錯誤していきたいと思うので、ぜひこれからも長いお付き合いをしていただきたいですね。