本日、福利厚生制度の充実をはかりました。
前職の警備会社に在籍していた時からすごく気になっていたこと、どうにかしたいと思っていた点です。現場で働く警備員の多くは時給制です。働けなくなった時には傷病手当に頼らざるを得ない状況です。しかし、全員ではないにしても保険といったもののに全く加入していない警備員の多いことに驚きました。決して賃金も好待遇ではなく、暑い中や寒い中で業務をしなければならない警備員は体力勝負で身体が資本です。そんな警備員にとって、ケガや病気で仕事ができなくなることは本当の死活問題です。私は現場の警備員の多くが該当し、管理側の警備員の大半は該当しない問題点だと認識しています。
そんな状況を改善していくことができないかとずっと考えていましたが、ようやく社員に対して大同保険様を通じて、「無配当総合医療保険（保険料払込中無解約払戻金型）〔標準型〕」とAIG損害保険㈱の「ビジネスガード ハイパー任労（業務災害総合保険）」の契約をすることができました。
当然利益の無い状況ではできなかったことですが、やっと実現することができました。まだまだ補償内容は十分とは言えない内容ですが、何かがあった時には少しは力になれるのではないかと思っています。今後も様々な面で拡充を図り、安心して働きやすい環境を作っていきたいものです。
